Nieuws & blogs

Waarom een selectieassessment?

Het doorlopen van een goede en zorgvuldige selectieprocedure is voor iedere werkgever essentieel. Een verkeerde keuze kan namelijk vaak vervelende gevolgen hebben voor zowel organisatie als werknemer. Dit uit zich bijvoorbeeld in een mislukte investering, teleurstelling bij de betrokkenen en een rem op de geplande groei. Het is daarom zinvol om een effectieve methode in te zetten om de juiste kandidaten te selecteren en hiermee het risico zo laag mogelijk te houden. Eén van de instrumenten om kandidaten op een kwalitatieve wijze te beoordelen is een selectieassessment.

“Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken”. Een bekende uitspraak, die soms kleine en soms hele grote gevolgen heeft. Zodra je iets of iemand (voor het eerst) ziet, maken je hersenen onbewust allerlei aannames, op basis van vuistregels. Onbewust en bewust kun je allerlei keuzes maken op basis van aannames: bias. Dit heeft ook gevolgen voor recruitment: wie neem je wel of niet aan, oordeel je positief of juist negatief over iemand? Het goede nieuws is dat je, wanneer je je bewust bent van bias, de keuze kan maken om er niet naar te handelen.

Op het gebied van vraagstukken rond het arbeidsrecht werken wij samen met Bolder advocaten. Geregeld plaatsen wij artikelen van hen over actuele juridische kwesties rondom werkgeverschap.

Nog altijd geldt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als uitgangspunt in het arbeidsrecht. Deze kan door de werknemer worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. Voor werkgever geldt een opzegtermijn afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Maar hoe zit het met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Met een assessment kun je intelligentie, persoonlijkheid en andere belangrijke voorspellers van werkprestatie meten. Daarnaast helpt het om inzicht te krijgen in de competenties, vaardigheden en ontwikkelpunten van jouw medewerkers. Ook leveren ze betrouwbare en objectieve informatie op tijdens de sollicitatieprocedure. Vooq. helpt je graag verder!

Voor veel mensen is een uitbouw al een heel project. En zelfs dan lukt het zelden om binnen de gestelde tijd en budget te blijven. Dat aannemers van grote bouw- en infrastructurele projecten hier meestal wèl toe in staat zijn, is bewonderenswaardig. Dat kunnen zij alleen met zorgvuldig geselecteerde Consultants.

Een deel van hen is afkomstig van Primaned dat op het gebied van recruitment en assessments nauw samenwerkt met Vooq. En dat gaat een stuk verder dan alleen de snelle werving van nieuwe medewerkers.    

Op het gebied van vraagstukken rond het arbeidsrecht werken wij samen met Bolder advocaten. Geregeld plaatsen wij artikelen van hen over actuele juridische kwesties rondom werkgeverschap.

Vandaag (13 september 2021) hebben de kantonrechters in Amsterdam bepaald dat Uberchauffeurs werknemers zijn en onder de CAO Taxivervoer vallen. Deze uitspraak is een volgend hoofdstuk in het boekwerk van uitspraken over platformwerkgevers. 

Als organisatie doe je er alles aan om allerlei risico’s te beheersen en te beperken. Variërend van brand en ICT-storingen, tot dubieuze debiteuren en datalekken. Dit omvat alle maatregelen om deze risico’s te beperken, zoals kwaliteitscontrolesystemen en talloze verzekeringen. Vreemd genoeg wordt het aannemen van personeel, doorgaans de grootste kostenpost, vaak als onvermijdelijk risico gezien. Met een gedegen assessment kun je ook dit bedrijfsrisico echter tot een minimum beperken

Op het gebied van vraagstukken rond het arbeidsrecht werken wij samen met Bolder advocaten. Geregeld plaatsen wij artikelen van hen over actuele juridische kwesties rondom werkgeverschap.

Sinds 2015 bestaat de wettelijke verplichting voor een werkgever om uiterlijk één maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een werknemer schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet, en onder welke voorwaarden. We noemen dit de ‘aanzegging’.

Op het gebied van vraagstukken rond het arbeidsrecht werken wij samen met Bolder advocaten. Geregeld plaatsen wij artikelen van hen over actuele juridische kwesties rondom werkgeverschap.

Sinds 1968 geld er in Nederland een minimumloon. Gelukkig is het bedrag van 100 gulden per week meegegroeid naar het heden en geldt nu het minimum van € 388,80 per week (€ 1.684,80 per maand, per 1 januari 2021). Om dit minimum te beschermen zijn er een aantal waarborgen wettelijk vastgelegd. 

Pubers blijken massaal te worstelen met hun toekomst en de studiekeuzes die ze zo jong al moeten maken. De Tv-commercial van een bekend opleidingsinstituut waarin nóg jongere kinderen al precies weten dat ze kinderpsycholoog of politicus willen worden, is dan ook weinig realistisch. Heb je eenmaal een passende beroepskeuze gemaakt, waar kom je dan het beste tot je recht? Bij het beantwoorden van die vraag sta je er gelukkig niet alleen voor.             

Emails, whatsappjes, LinkedInberichten, een stagiair die vol trots zijn zelf ontworpen pennen wil laten zien en vele andere afleidingen komen er dagelijks op ons af. Bij Vooq. werken we met een traditionele kantoortuin. Ideaal om snel met elkaar te kunnen schakelen, maar soms dramatisch voor onze focus.

De afgelopen maanden zijn wij bezig geweest met het analyseren van trends op het internet en het uitpluizen van informatie die we kunnen gebruiken om onze verouderde website een boost te kunnen geven. Met succes!

Het werken voor een recruitment organisatie in tijden van de Covid19 maatregelen kan guur zijn......