Twee jaar succesvolle samenwerking met Van Uitert: recruitment en assessments die werken!

Deze samenwerking begon met de uitdaging om voor de functies lead engineer en projectmanager de juiste kandidaten te vinden. In de huidige arbeidsmarkt, waarin technische professionals schaars zijn, is het vinden van de juiste match geen eenvoudige taak. Toch is het ons gelukt om inmiddels meerdere vacatures succesvol in te vullen! Dit door een zorgvuldige en intensieve zoektocht, snel schakelen van beide kanten en een wekelijkse afstemming  met elkaar.

Merijn Schippers, Manager Engineering bij Van Uitert, omschrijft onze samenwerking als volgt:

“Ik zou Vooq. omschrijven als een waardevolle partner op het gebied van werving, selectie en persoonlijke ontwikkeling. De toegevoegde waarde van Vooq. is dat er actief gezocht wordt naar kandidaten die in staat zijn de functie te vervullen én goed in het team en de organisatie passen. De goede mensen werken al ergens, dus die moet je overhalen om over te stappen. Ze solliciteren niet altijd zelf, zeker technische mensen niet. Met die actie helpt Vooq. ons.”

Wat Vooq. volgens Merijn onderscheidt, is de manier waarop wij te werk gaan:

“Vooq. onderscheidt zich van andere partijen door realisme, eerlijkheid en het accepteren van ons antwoord. Er wordt niet met kandidaten gestrooid in de hoop dat er wat blijft plakken, maar alleen de kandidaten waarvan jullie echt denken dat het een match is, worden voorgedragen. Als wij dan toch besluiten dat we de match niet zien, gaan jullie niet drammen, maar accepteren jullie ons besluit.”

Naast recruitment heeft ons label Vooq. Assessments voor Van Uitert ook een aantal ontwikkelingsassessments uitgevoerd. Dit helpt hen bij het ontwikkelen en versterken van de afdeling engineering. Door goed te luisteren naar de behoeften van Van Uitert en deze te vertalen naar de juiste aanpak, hebben we bijgedragen aan de groei en ontwikkeling van zowel individuele medewerkers als deze afdeling.

Uiteraard moeten we kritisch blijven op onze eigen werkwijze. Ook wij willen ons constant verbeteren. Merijn geeft aan dat we ons kunnen verbeteren door nog meer oog voor detail te hebben in onze communicatie: “Werving en selectie is een delicate kwestie, daarin is oog voor detail een groot goed.” Dit is waardevolle feedback die we meenemen in onze verdere samenwerking.

Wij zijn trots op de samenwerking met Van Uitert en kijken uit naar de toekomst. Het is mooi om te zien hoe recruitment en assessments daadwerkelijk impact kunnen maken binnen een organisatie waarbij zowel techniek als de mens centraal staat. We blijven ons inzetten om Van Uitert te ondersteunen met het vinden en ontwikkelen van talent!

Ben jij ook op zoek naar een bureau dat zorgvuldig te werk gaat bij het werven en selecteren van geschikte kandidaten? Laten we vrijblijvend een bak koffie plannen.